案情简介：2010年3月，王某在本村附近一家企业院内，因工厂内的一辆机动三轮车倒车时碾压致死。事故发生后，王某家属要求按照工伤给予赔偿，该企业以王某不是本企业职工为由，拒绝赔付。经查，该企业没有人力资源管理部门，没有与职工签订劳动合同，没有为职工缴纳工伤保险费，工资不定时发放，因此，没有档案、缴费记录、工资单等证明王某是该企业职工。
适用法律：《工伤保险条例》第19条第2款规定： “职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
案件评析：该案的关键是王某与该企业有没有劳动关系。而需要由用人单位举证的材料，该企业基本上都没有，但有5名该企业职工证明王某是该企业职工，并且是在工作中被压死的。单凭其他职工的证言，显然证据不够充分。用人单位拒不提供有关证据，该怎么办呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，用人单位不建立档案，甚至发生争议时销毁档案并不能逃避责任，还会受到相应惩罚。用人单位只有依法用工，加强档案管理，发生争议时才能提出客观证据。
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