各县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：
为认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅关于开展公务员绩效考核工作要求，市人力资源和社会保障局市公务员局印发了《关于进一步加强政府行政机关公务员平时考核工作的通知》（洛人社〔2012〕7号），现就做好公务员平时考核结果报送工作有关事宜通知如下：
一、要结合实际，制定公务员平时考核工作方案
各县（市、区）、各单位要高度重视公务员平时考核工作，把公务员平时考核工作作为对公务员考核的基础性工作抓紧抓好。各县（市、区）、各单位要明确专人负责，组织开展本单位的公务员平时考核工作。各单位要结合本部门在全市“六加一”攻坚战、“作风转变年”工作中所承担的任务，及本单位工作职责，根据公务员主管部门关于平时考核工作要求，联系实际，制定切实可行、易操作实施的公务员平时考核工作方案。
二、要认真做好平时考核工作，及时报送平时考核结果
各县（市、区）、各单位要严格按照平时考核工作方案要求的步骤程序，扎实、认真、有效地开展公务员平时考核工作。各行政机关公务员在做好周记实的基础上，部门负责人、考核责任人、主管领导要认真签署意见，客观公正地做出考核评价结果。平时考核采用月（季）阶段进行，考核结果要进行公示。各县（市、区）、各单位要将确定后的考核结果以书面形式（附电子版）于下一季度第一个月的10日前报市公务员局培训考核奖惩科备案。初次备案须将公务员平时考核工作方案一并提交。
三、要强化对公务员平时考核结果的运用力度
各县（市、区）、各单位要严格按照《关于进一步加强政府行政机关公务员平时考核工作的通知》（洛人社〔2012〕7号）要求，强化对公务员平时考核结果的运用。凡未按要求开展或未及时报送公务员平时考核结果的，将扣减单位年度考核优秀等次比例。
在开展公务员平时考核工作中，如有问题，请及时与市公务员局培训考核奖惩科联系。
联系人：刘红珍
电 话：63296367
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