案情简介：潘某刚刚应聘到一家工厂工作。上岗前，工厂要对新员工进行为期2个月的培训。工厂主管对潘某说，培训期间不算正式工作，每个月只发给潘某400元生活费。培训结束后，工厂按照潘某在培训期间的表现，决定是否聘用。
适用法律：《劳动法》第3条“劳动者享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
《劳动合同法》第18条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
案件评析：职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自潘某参加培训的第一天起即与工厂建立了劳动关系。工厂主管的说法没有法律依据。
潘某如果未在用工的同时与单位订立书面劳动合同，那么劳动报酬就应当按照集体合同规定的标准执行，单位没有集体合同或者集体合同未规定的，应当实行同工同酬。
豫公网安备41031102000802